Мне кажется, история Уго Чавеса учит двум урокам, одинаково применимым и в политике, и в бизнесе и во всех других общественных сферах жизни:
1) Нужно уходить вовремя. Попытка изменить правила, вернуть ушедшее время — говорит скорее о слабости человека. Свидетельствует, что человек зациклился на одном и уже не может перейти на другой этап своей жизни. Рано или поздно это приводит к стагнации.
2) Незаменимых нет. Создание ореола собственной незаменимости — очень опасное явление, и чем большими ресурсами обладает человек, тем оно пагубнее сказывается на его окружении, народе, сотрудниках, компании. Система, выстроенная под одного человека — всегда даст сбой, хотя бы потому, что таблеток для вечной жизни и постоянного развития мозгов — нет.
Жаль людей, зависящих от ручной недосистемы такого "лидера", ведь по-большому счёту ему всё равно, что будет с ними после него.
P.S. В связи с этим иногда очень сочувствую северокорейцам, для которых после крушения "коммунизма" и объединения с южными соседями настанет второе рождение, которое не все выдержат.
